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La cybersécurité est un enjeu qui ne cesse de prendre de l’importance à l’échelle mondiale. Pourtant, malgré cette prise de conscience, le nombre de spécialistes capables de protéger les systèmes informatiques reste insuffisant. En France, la demande de professionnels dépasse largement l’offre, avec plus de 15 000 experts nécessaires pour répondre aux besoins actuels. Cette situation est particulièrement problématique dans les secteurs sensibles tels que la finance, l’énergie ou encore la défense, où des compétences pointues sont nécessaires pour contrer les cybermenaces.

 

Une pénurie mondiale aux conséquences locales

Les entreprises françaises doivent sans cesse renforcer leurs défenses face à des cyberattaques de plus en plus sophistiquées. Cependant, le nombre de diplômés formés ne suit pas le rythme. En conséquence, les sociétés peinent à recruter des profils qualifiés et à sécuriser leurs infrastructures critiques.

Plusieurs facteurs expliquent cette pénurie de talents en cybersécurité en France :

1. Lacunes éducatives : malgré l’émergence de cursus spécialisés, l’offre de formations reste insuffisante par rapport aux besoins du marché. Les jeunes diplômés ne sont pas toujours formés aux pratiques les plus récentes, ce qui crée un écart entre ce qu’ils apprennent et les compétences requises en entreprise.
2. Manque de visibilité du secteur : la cybersécurité est souvent perçue comme trop technique, intimidante et peu attractive, alors qu’elle englobe une grande variété de métiers.
3. Sensibilisation encore trop faible aux enjeux cyber : Conséquence, les entreprises doivent souvent former elles-mêmes leurs salariés, faute de candidats suffisamment qualifiés sur le marché.

 

La pénurie de talents ne se traduit pas uniquement par des difficultés de recrutement : elle a des répercussions profondes sur la sécurité et la compétitivité des entreprises françaises. Sans professionnels qualifiés, les organisations sont exposées à un risque accru de cyberattaques, ce qui peut compromettre la sécurité de leurs systèmes d’informations.

Certaines entreprises se tournent alors vers la sous-traitance, ce qui entraîne une hausse des coûts, tandis que celles qui parviennent à recruter doivent souvent débourser des salaires plus élevés pour attirer les rares talents disponibles.

 

Comment la pénurie se transforme en opportunité pour les étudiants et les personnes en reconversion ?

Si la pénurie de talents représente un défi majeur, elle se traduit aussi par de nombreuses opportunités pour ceux prêts à se former ou à se reconvertir dans ce domaine. Plusieurs métiers sont particulièrement en tension et offrent des perspectives d’emploi attrayantes :

1. Expert IT en Cybersécurité et Haute Disponibilité : son rôle est de prévenir les incidents, détecter les menaces, et assurer la continuité de service même en cas d'attaque ou de panne. Cet expert maîtrise des concepts de haute disponibilité, de sécurité proactive (Threat Intelligence), ainsi que la gestion des vulnérabilités pour anticiper et répondre efficacement aux cyberattaques.
2. Administrateur d’infrastructures sécurisées : il veille au respect des normes de sécurité (comme la directive NIS 2 ou la norme ISO 27001), applique les correctifs de sécurité, et garantit la disponibilité des services. Il surveille en permanence les infrastructures pour détecter les comportements anormaux et réagir en cas de compromission.
3. Technicien supérieur système et réseau : il est souvent en première ligne pour résoudre les incidents réseau, effectuer des configurations de pare-feux, installer des équipements et veiller à l'intégrité des systèmes. Ses tâches incluent la surveillance des performances, la gestion des sauvegardes et la sécurisation des points de connexion.

 

Pour les étudiants ou les personnes en reconversion, plusieurs voies sont accessibles :

• Certifications professionnelles comme la CISSP ou la CEH, reconnues et souvent exigées par les recruteurs.
• Autoformation : des plateformes comme Coursera, Udemy ou OpenClassrooms permettent de se former à son rythme et les challenges comme les Capture The Flag (CTF) permettent de mettre en pratique les acquis.
• Cursus académiques : les BAC+2 au BAC+5 spécialisés en cybersécurité restent à privilégier pour bénéficier d’une formation théorique et pratique complète ces métiers complexes.

 

La pénurie de talents en cybersécurité est une problématique complexe pour les entreprises françaises, mais elle représente également une formidable opportunité pour ceux qui souhaitent se lancer dans un domaine en pleine expansion. Avec une demande croissante pour des profils variés, les débouchés sont nombreux et les perspectives de carrière prometteuses. Le plus grand défi ? Acquérir les bonnes compétences pour s’insérer dans cet univers complexe mais passionnant. Notre partenaire, l’école REDSUP propose des formations pointues et reconnues dans diverses branches de la sécurité informatique. Découvrir